Erfolgreiche Karrieremessen – Was sind unsere Tipps für Bewerber?

Auf Karrieremessen möchten wir Dir als Bewerber die Möglichkeit geben, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und mit uns ins Gespräch zu kommen.

Heute möchte Christin, die Ihr schon aus dem Blogbeitrag Das Talent Acquisition Team berichtet kennt, Dir ein paar Tipps geben was Du beim Besuch einer Jobmesse beachten solltest.

# Die Online-Seite der Jobmesse checken

Im ersten Schritt solltest Du festlegen, bei welchen Unternehmen Du nur vorbeischauen willst und bei welchen Du besser direkt einen Termin für ein Gespräch einplanst. Wird das IBM CIC vertreten sein? Dann solltest Du unbedingt vorbeischauen und unseren Stand besuchen! 😉 Dazu kannst Du die Online-Seiten der verschiedenen Jobmesse checken und Dich darüber informieren, ob wir als Arbeitgeber auf der Messe vertreten sein werden. Aber auch auf unserer Karriereseite findest Du regelmäßig Updates dazu wo Du mit uns ins Gespräch kommen kannst. Um Dir auf jeden Fall genug Zeit für Dich zu sichern, solltest Du vorab einen Termin mit uns vereinbaren. Wenn Du es dieses Mal vergessen haben solltest – kein Problem! Sprich uns einfach an und wir finden Zeit für Dich.

# Fragen! Führe aktiv Gespräche

Neben der Tatsache, dass Du bei uns richtig coole Werbegeschenke absahnen kannst (wir haben nicht nur Kulis 😉), kommst Du mit Mitarbeitern ins Gespräch und kannst Sie mit Fragen löchern. Es geht ja vor allem um Dich und Deine potentielle Karriere beim IBM CIC. Nur so kannst Du an echte Insights kommen und für Dich feststellen, dass das IBM CIC genau der richtige Arbeitgeber für Dich ist. Dazu ist es wichtig, dass Du dir im Vorfeld Gedanken darüber machst welche Punkte für Dich besonders interessant und wichtig sind. Schau Dir dazu gerne unsere Karriereseite und die offenen Stellenausschreibungen an.

# Bleib in Kontakt!

Nach einem erfolgreichen und interessanten Gespräch solltest Du unbedingt unser Kontaktformular ausfüllen oder Dir unsere Kontaktdaten geben lassen. So können wir uns schnellstmöglich bei Dir melden – unsere Brieftauben treffen innerhalb von wenigen Tagen bei Dir ein 😉. Im weiteren Prozess können wir uns dann über konkrete Einstellungsmöglichkeiten passend zu Deinem Profil unterhalten.

# Cool bleiben!

Mach Dir nicht zu viele Gedanken und sei entspannt. Wir wollen Dich für uns gewinnen und haben Interesse an einem spannenden Austausch. Es geht darum, dass Du uns in einem lockeren Umfeld kennenlernen kannst und mit vielen positiven Eindrücken nach Hause gehst.

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CIC Insight: Das Talent Acquisition Team berichtet

Heute wollen wir unser Talent Acquisition Team vorstellen, das immer auf der Suche nach neuen Talenten für das IBM Client Innovation Center ist. Im Interview erzählen die Kollegen was sie bisher beim CIC erlebt haben und wie der Berufseinstieg bei uns erfolgt.

Hallo Sabrina, du bist im Talent Acquisition Team des CIC, was war denn dein Highlight der letzten Jahre?

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Mein bisheriges, persönliches Highlight, nach meinem Berufseinstieg beim CIC, ist das Sommerfest 2016 im Familienhaus Magdeburg gewesen. Gemeinsam mit allen Standorten konnten wir bei strahlendem Sonnenschein ein leckeres (Grill-)Buffet genießen. Vor allem die super Stimmung und das Kennenlernen von Kollegen aus anderen Städten hat mir viel Freude bereitet, denn ich wollte mich schon lange einmal mit Kollegen aus den anderen Lokationen austauschen. Die gute Location am Nordpark hat ebenfalls dazu beigetragen, dass wir uns in lockerer Atmosphäre und bei ein paar Outdoor-Spielen kennenlernen konnten.

Jeanne, wie könnt ihr euch eigentlich in eurem Bereich im CIC weiterbilden?

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Jeanne: Beim CIC habe ich die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen, die mich unter anderem im Active Sourcing unterstützen. So habe ich zum Beispiel an einem Design Thinking Workshop teilgenommen, um die Bedürfnisse der Bewerber zu identifizieren und mich mehr in sie hineinversetzen zu können. Neben rollenspezifischen Schulungen kann unser Team auch an unserem Jumpstart@IBM Programm teilnehmen – einige Module wie Scrum oder Einführung in die Testung sind nicht nur für Entwickler oder Tester interessant.
Neben Klassenraumschulungen können wir auch unsere Onlineplattform nutzen, die viele interessante Schulungen bereitstellt, welche uns im Recruiting unterstützen. Neben der fachlichen Weiterbildung steht für mich auch die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. So bin ich seit Ende letzten Jahres im Learning & Knowledge Team und koordiniere die einzelnen Schulungen.

Doch betrachten wir nun die andere Perspektive. Lars, wie unterstützt das CIC die neuen Kollegen beim Berufseinstieg?

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Lars: Während des Einstellungsprozesses steht ihnen unser Team für Fragen rund um den Einstieg und die Karriere beim CIC zur Verfügung. An den ersten beiden Arbeitstagen findet unser internes Onboarding statt. Hier erhalten die Kollegen neben dem Equipment auch eine Einweisung in die wichtigsten Tools und Prozesse für ihren Arbeitsalltag im CIC.
Für Absolventen eines Studiums oder einer Ausbildung haben wir zusätzlich unser Jumpstart@IBM Programm ins Leben gerufen. Bei diesem 4-wöchigen Intensivtraining erfahren die Kollegen alle Grundlagen und werden für unsere Kundenprojekte fit gemacht. Bereits am ersten Tag werden sie ihrem Ansprechpartner zugeordnet und vorgestellt. Hierzu zählen ihr Career Coach (evtl. Team Lead), Buddys, welche ihnen bei technischen und organisatorischen Fragen weiterhelfen können und ihr Practice Lead. Zusätzlich dazu profitieren sie von unseren internen Communities, in denen sie sich mit erfahrenen Kollegen zu verschiedenen Fachthemen jederzeit austauschen können.
Außerdem absolvieren sie in den ersten Wochen und Monaten einige Schulungen zu unterschiedlichen Themen wie z.B. Organisation, Tools, Prozessen, Sicherheit, Ethik, etc. Diese Schulungen festigen ihr IBM Knowhow und bilden den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Elisabeth, was sollte man als Bewerber mitbringen?

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Elisabeth: Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß am Arbeiten in agilen Teams haben und Begeisterung für aktuelle Themen und Technologien, wie zum Beispiel Cloud, IoT oder Blockchain mitbringen. Sie sollten ein großes Interesse daran haben Teil der digitalen Transformation zu sein. Ein professionelles Auftreten aber auch die individuellen Stärken und Interessen sind für uns wichtig. Bewerber sollten sich überlegen was sie ausmacht und was sie für die ausgewählte Stelle mitbringen.

Und zum Abschluss, Christin, was ist dein Tipp für künftige Kolleginnen und Kollegen?

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Christin: Überzeuge uns mit Persönlichkeit und kreativen Ideen!
Beim CIC sind wir immer auf der Suche nach der besten Lösung für unsere Kunden. Neuen Kolleginnen und Kollegen kann ich daher empfehlen sich neugierig und motiviert immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, um die Projekte beim Kunden zum Erfolg zu führen. Nicht nur das CIC wächst kontinuierlich – sondern auch die Mitarbeiter entwickeln sich stetig weiter. Daher empfehle ich künftigen Kolleginnen und Kollegen aktiv an Schulungen teilzunehmen, um sich so schnell wie möglich weiterentwickeln zu können. Empfehlenswert ist auch der Aufbau eines Netzwerks – in meinem Fall habe ich direkt zum Einstieg viele Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, mit denen ich regelmäßig in Kontakt stehe.